近日，龙门县麻榨镇开展村级文体协管员受聘仪式暨业务培训班，为该镇新聘任的18名文体协管员颁发聘书，并开展业务培训。

完善准入机制，源头提升素质

据了解，麻榨镇本次招聘采取公开招聘方式，按照发布公告、报名、资格审查、面试、拟聘人员公示、聘用等步骤进行，促使新一批村级文体协管员队伍的平均年龄下降了7岁，大专以上学历提高了16.7%，实现从源头上提升村级文体协管员的综合素质，为建设一支高素质的文体协管员队伍打下了坚实基础，这种做法是全市首创，为我县乃至我市加强文体协管员队伍建设和管理作出了有益的探索。

△面试考官培训

△面试

△才艺展示

加大培训力度，增强业务水平

麻榨镇联合县文广旅体局通过岗前培训、业务培训对村级文体协管员进行思想政治、政策法规、工作技能、言行举止、业务知识等方面的培训。同时，积极采取拉出去“镇镇交流、村村交流”、“以会代训”等多个方式，大力提高村级文体协管员的综合素质和业务能力。

△培训

建立考评机制，实现合理流动

麻榨镇根据上级文件和本地实际出台了《麻榨镇村级文体协管员队伍建设管理办法》、《麻榨镇村级文体协管员管理考核细则》，采取“平时考核+年度考核”，实行每季度一评定、年度总考核，对连续两个季度评定为不称职或年度考核不称职的协管员，将重新调整予以解聘，对做得好的协管员予以奖励和表彰，打破村级文体协管员“铁饭碗”、“人情碗”，实现“能上能下、能进能出、合理流动”。

据了解麻榨镇目前正筹备一场乡村振兴文艺活动，并给村级文体协管员下派了“任务”，要求每个村级文体协管员根据所服务村文化资源和特色牵头准备一个特色节目参与筛选，让新聘用的村级文体协管员在开展农村文化活动中尽快转变角色、适应岗位的同时得到锻炼培养。